Licenciement sécurisé
190 CHFHTLivré sous 2 jours ouvrés
Commander · 190 CHFUn licenciement mal préparé peut être nul ou abusif. Nous vérifions les délais et les périodes de protection, puis rédigeons la lettre de congé et la motivation écrite.
Ce qui est inclus
- Vérification du délai de congé et de la date de fin
- Contrôle des périodes de protection
- Lettre de licenciement et motivation écrite
- Points d'attention : solde de vacances, certificat, assurances
Ce qu'il nous faut
Le contrat de travail, la situation de l'employé (absences, grossesse…) et le motif.
Bon à savoir
Un congé donné pendant une période de protection (maladie, accident, grossesse, service) est nul (art. 336c CO). Un congé abusif peut coûter jusqu'à six mois de salaire (art. 336a CO).