Contrat de travail sur mesure

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Un contrat de travail bien rédigé évite la plupart des litiges : temps de travail, heures supplémentaires, vacances, non-concurrence, confidentialité. Nous le rédigeons pour le poste concerné.

Ce qui est inclus

  • Vérification de la convention collective applicable
  • Contrat complet adapté au poste
  • Clauses écrites indispensables : heures sup, non-concurrence, confidentialité
  • Un tour de corrections

Ce qu'il nous faut

Le poste, le taux d'activité, le salaire, la date d'entrée et vos pratiques internes.

Bon à savoir

Certaines clauses ne valent que par écrit, comme l'exclusion de la compensation des heures supplémentaires (art. 321c CO) ou la non-concurrence (art. 340 CO). Une convention collective étendue s'impose même sans adhésion.

Lire le guide gratuit sur ce sujet →

Questions fréquentes

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