Avertissement écrit

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Retards répétés, comportement inadéquat, consignes ignorées : un avertissement écrit, précis et proportionné protège l'entreprise si la situation doit aboutir à un licenciement.

Ce qui est inclus

  • Description factuelle des manquements
  • Attentes claires et conséquences annoncées
  • Avertissement prêt à remettre

Ce qu'il nous faut

Les faits, les dates et les éventuels avertissements précédents.

Bon à savoir

Pour un manquement de gravité moyenne, un licenciement immédiat suppose en principe un avertissement préalable resté sans effet.

Questions fréquentes

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