Ammonimento scritto

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Ritardi ripetuti, comportamento inadeguato, istruzioni ignorate: un ammonimento scritto, preciso e proporzionato protegge l'impresa se la situazione porta a un licenziamento.

Cosa è incluso

  • Descrizione fattuale delle mancanze
  • Aspettative chiare e conseguenze annunciate
  • Ammonimento pronto da consegnare

Cosa ci serve

I fatti, le date ed eventuali ammonimenti precedenti.

Buono a sapersi

Per una mancanza di gravità media, un licenziamento immediato presuppone di regola un ammonimento precedente rimasto senza effetto.

Domande frequenti

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