Die Probezeit ist nicht automatisch
Ohne ausdrückliche Klausel beträgt die gesetzliche Probezeit einen Monat, mit einer Kündigungsfrist von 7 Tagen. Viele KMU glauben, sie hätten « wie üblich » eine 3-monatige Probezeit, obwohl das nur gilt, wenn der Vertrag dies ausdrücklich vorsieht, bis maximal 3 Monate.
Kündigungsfristen: was verhandelbar ist, was nicht
Das Obligationenrecht legt Mindestfristen je nach Dienstjahren fest (in der Regel 1 Monat im ersten Jahr, 2 Monate vom 2. bis zum 9. Jahr, danach 3 Monate). Ein Vertrag kann längere, aber keine kürzeren Fristen vorsehen als dieses gesetzliche Minimum. Eine Klausel, die das versuchen würde, wäre schlicht nichtig.
Konkurrenzverbot: strenge Voraussetzungen
Um gültig zu sein, muss ein Konkurrenzverbot zeitlich, örtlich und sachlich begrenzt sein, und die angestellte Person muss Einblick in Kundschaft oder Geschäftsgeheimnisse gehabt haben, die dem Arbeitgeber erheblich schaden könnten. Eine zu weit gefasste Klausel oder eine, die auf eine Stelle ohne echten Zugang zu solchen Informationen angewendet wird, riskiert eine gerichtliche Einschränkung oder Aufhebung.
Überstunden und Ferien: häufige Reibungspunkte
Ein Vertrag, der die Regelung von Überstunden (Zeitausgleich oder Auszahlung, allfälliger Zuschlag) nicht präzisiert oder beim Übertrag nicht bezogener Ferientage vage bleibt, erzeugt die meisten Streitigkeiten am Ende eines Arbeitsverhältnisses. Klare Klauseln vermeiden die meisten dieser Meinungsverschiedenheiten.
Ein wichtiger Hinweis
Dieser Ratgeber stellt allgemeine Regeln dar, keine individuelle Rechtsberatung. Jede Situation (Branche, Kanton, anwendbarer Gesamtarbeitsvertrag) hat ihre Besonderheiten.
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