Analyse des Arbeitszeugnisses

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Ein Arbeitszeugnis kann positiv wirken und trotzdem Codes, Lücken oder Nuancen enthalten, die Ihre Bewerbungen bremsen. Wir analysieren es Satz für Satz und sagen Ihnen, was es Personalverantwortlichen wirklich sagt.

Inbegriffen

  • Prüfung jedes Satzes, inklusive Codes und Auslassungen
  • Gesamtbewertung: sehr gut, gut, mittel oder zu korrigieren
  • Liste der Punkte, deren Änderung Sie verlangen können
  • Klare Empfehlung: behalten oder Berichtigung verlangen

Was wir brauchen

Ihr Arbeitszeugnis (lesbares Foto oder PDF) und wenn möglich Ihr Stellenbeschrieb.

Gut zu wissen

Ihr Arbeitgeber muss Ihnen ein vollständiges, wahres und wohlwollend formuliertes Zeugnis über Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses, Leistung und Verhalten ausstellen (Art. 330a OR). Ein Zwischenzeugnis können Sie jederzeit verlangen.

Häufige Fragen

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